働き方と福利厚生

ワークライフバランス

テレワーク勤務制度

2ヵ月単位で就業日数の60%を上限として在宅勤務が可能（例：週2～3ペース）
自宅のほか、サテライトオフィス勤務も可能です。※一部例外あり

フレックスタイム制度

7:00～22:00の間で、自身が仕事を始める時間（始業時間）と仕事を終える時間（終業時間）を、自由に設定できる制度です。

※社内のコミュニケーションの円滑化を目的として、コアタイム（11:00～14:00）を設けています。（清算単位：1か月）

休暇・休日

年次有給休暇・積立休暇

入社初年度は最大12日の有給休暇を入社当日に付与いたします。（入社月により変動あり）その後在籍年数に合わせて付与日数が増加します。また、従業員のケガや病気、家族の介護や看護といった将来への備えとして、年次有給休暇のうち権利発生2年以内に取得できなかった分を積立（最大50労働日）できる積立休暇制度を設けています。
※23年度有給取得率：71.8％（ユーラスエナジーホールディングス・ユーラステクニカルサービス）

年間休日

122日（2023年度）
土日祝休み、年末年始（12月29日～1月3日）

仕事と家庭の両立

育児休業制度

最長で子どもが満2歳になるまで取得できます。（2023年度取得率61.5％）
育児休業中は、雇用保険から育児休業給付金が支給されます。

産前休暇・産後休暇

産前６週間（多胎妊婦の場合は14週間）、産後8週間の休暇を取得することができます。

短時間勤務制度

子どもが小学校1年生の年度末を迎えるまでの間、1日の所定労働時間を6時間から7時間15分の範囲内で15分単位で選択した短時間勤務が可能です。

子の看護休暇制度

子どもが小学校1年生の年度末を迎えるまでの間、病気、怪我の看護または疾病の予防・検診のために、休暇を取得することができます。

介護休業制度

介護を必要とする家族がいる場合、介護休業を取得することができます。

時間休暇制度

半日または時間単位で休暇を取得することができます。

その他の制度

結婚休暇・忌引休暇・転勤休暇・エフ休暇（生理休暇）

福利厚生

選択型福利厚生制度

社員のレジャーや自己啓発、仕事と家庭の両立のための施策として、年間35,000円の手当の支給と会員制福利厚生サービスの利用を推奨しています。旅行や趣味の活動を通じてリフレッシュするため、あるいは自身の一層のスキルアップ、看護・育児・介護補助のため、多くの社員がこの制度を利用しています。

永年勤続休暇・補助制度

当社での勤務が10年、20年、30年の節目を迎えた社員は、勤続年数に応じて5～10日の休暇を取得することができます。また、それに伴い家族との旅行や食事会などの費用について、一定額の補助を受けることができます。

退職金制度

企業型確定拠出年金（DC）に加え、ポイント型の退職金制度を導入しています。等級や勤続年数に応じて毎年一定のポイントが付与され、退職時に一時金として受け取ることが可能です。