よくある質問
FAQ

採用・選考について

求める人物像を教えて下さい
「クリーンエネルギーの普及・拡大を通じて地球環境保全の一翼を担う」という当社の企業理念に共感いただける方で、かつ主体的に周囲を巻き込んでチームワークで仕事に取り組める方をお待ちしています。
選考はどこで行われますか?
選考は原則として全て東京本社にて実施致します。
日本以外の国籍の人を採用していますか?
新卒、中途にかかわらず、国籍による制限は設けておりません。 新卒採用ではまだありませんが、中途採用では実績がございます。
英語力は問われますか?また、英語以外に習得すべき言語はありますか?
入社後、昇格に必要な条件として、総合職はTOEIC650点、サポート職はTOEIC450点を定めています。 また、イタリア、スペイン、韓国、ウルグアイなど英語圏以外でのプロジェクトも進んでおり、英語以外の言語が必要なシーンも増えてきています。 スペイン語などの英語以外の語学力をお持ちの方のご応募も歓迎致します。
大学院生ですが、新卒採用において学部生との選考上の違いはありますか?
ございません。学部生の方と同様の選考フローになります。
大学、大学院の専攻と仕事とは関係はありますか?
新卒採用において、特に技術職については、学生時代の専攻や具体的な研究内容を選考時によく確認させていただきます。 ただし、専攻内容と当社の業務との関連性が薄くても、当社事業への関心・意欲や基礎的な能力を評価して採用した実績も、過去にはあります。 中途採用においては、大学での専攻内容よりは前職での経験を重視した採用を行っております。

入社後について

入社後の所属部署はどのように決まりますか?
新卒採用の場合は、まず初めに業務を通じて会社全体について学びながら、社会人としての基本的なスキルを身につけて頂きます。 その後、開発担当は国内の事業開発部門へ、技術担当は技術部門へ配属となります。 中途採用の場合は、面接を通して最初に配属する部署やポジションを明確にしたうえで、採用を決定いたします。
定期的な所属部署の異動はありますか?
特に決められたタイミングでの定期異動は行っておりません。本人の経験や希望をもとに、適宜、人事異動を行っております。
海外の業務に携わることや、海外で勤務する可能性はありますか?
はい。当社は海外でも事業を展開しており、国内勤務にて海外関連の業務に携わる事や、将来的には海外で勤務する可能性もあります。
入社後の研修・教育内容について教えてください。
習熟度や階層に応じて、様々なメニューをご用意しております。 詳しくは、「人事育成制度/人事・福利厚生制度」をご覧ください。

福利厚生について

独身寮・社宅は利用できますか?
はい。一定の条件を満たした場合には借上げ社宅制度を適用致します。
夏季、年末年始を含めた休日・休暇について教えてください。
採用情報」をご覧ください。

会社・職場環境について

どのような社風ですか?
当社は設立期から在籍する商社出身社員、多様な経歴を持った中途入社社員、関連会社からの出向者と、様々なタイプの人材が集まっている会社です。
再生可能エネルギーを普及させるという目標の下に社員全員が一致団結して仕事をしています。
組織構造はフラットで、仕切りのないオフィスで働いていることから、上下や他部署とのコミュニケーションも活発です。
女性社員にとって働きやすい環境ですか?
女性社員の比率は約4分の1で、女性管理職もおります。
育児休業など、ライフイベントをサポートする制度もご用意しており、利用実績もあります。
クラブ活動などはありますか?
社内にフットサル部があります。定時後や週末などに集まり、定期的に活動しています。